Over Camila Valenzuela Persico
Talen
Engels, Spaans, Catalaans, Frans
Onderwerpen van expertise
Authenticiteit, Welzijn op het werk, Veranderingsmanagement en leidinggeven in een snel veranderende omgeving, Team Ontwikkeling, Strategisch denken, Zakelijke coaching, Professionele vooruitgang van vrouwen, Teamleiderschap, Strategische planning en innovatie, Zelfbewustzijn, Levensdoel, Mindset, Leidinggeven aan verandering, Innovatie, Faciliterende vaardigheden, Effectieve communicatie, Relaties met klanten, Bedrijfsontwikkeling, Tijdmanagement, Teambuilding, Zelfreflectie, Eigenwaarde, Kwaliteit van leven, Prestatie Doeltreffendheid, Leidinggeven aan multiculturele teams, Intercultureel beheer, Executive en leiderschapscoaching, Cultuuromslag, Veerkracht, Operationele gevolgen, Leiderschapsontwikkeling, Groepscoaching, Emotionele intelligentie, Veranderingsbeheer, Transformatie van bedrijf en technologie, Carrière Ontwikkeling, Talentmanagement, Duurzaam welzijn, Relaties, Professionele ontwikkeling, Multicultureel beheer, Leiderschapstraining, Executive Coaching (C-suite), Communicatieve vaardigheden, Competenties, Transformatie van bedrijf en talent, Balans werk-privé, Teamcoaching, Ontwikkeling van talent, Zelfleiderschap, Heruitvinding, Persoonlijke en professionele ontwikkeling, Vaardigheden als manager, Intra- en interpersoonlijke leiderschapsvaardigheden, Crosscultureel leiderschap, teambuilding, executive coaching en training, Conflictbeheersing
Werkwijze
Organizational Psychologist, coach and expert in change management for digital & cultural transformation. Specialized in Agile Coaching, Agile Team Facilitation, Lean Change Management, Lean Service and Scrum Master, frameworks, tools and methodologies for continuous improvement and creating development pathways that discover potential.
Camila is a respectful, collaborative, and upright professional who accompanies transformation processes based on the principles of inclusion, innovation, and sustainability, integrating technical and relational capacities with key actors inside and outside the organization through deep multicultural competence.
